努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
東遠飯店 (Dongwon Hotel)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
東遠飯店 (Dongwon Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息描述:
關於東遠飯店
簡介
位於濟州島的範圍之內、交通方便，東遠飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 因為離市中心僅的路程，離機場也只有的路程，這間2星級飯店每年都會接待大量的旅客。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的濟州島飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 電梯, 吸菸區。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 東遠飯店是來濟州島旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
服務與便利設施
吸菸區
所有客房均提供
Wi-Fi
免費茶包
開放式衣櫥
小廚房
免費瓶裝水
微波爐
平面電視
吹風機
禁菸房
有線上網
空調
電視
預訂飯定 免費Wi-Fi
洗衣機
遮光窗簾
免費有線上網
浴巾
盥洗用品
舒適旅店
免費即溶咖啡
淋浴設備
鏡子
強力推薦
可使用語言
韓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《娛樂百分百》主持人羅志祥、愷樂上個月攜手奪得金鐘獎「綜藝節目主持人」獎，昨（26）日晚間設宴慰勞《娛樂百分百》近百位的工作人員。此外，因得知李炳輝近期表演邀約縮減，羅志祥更特別力邀李炳輝到場演出，全場嗨唱〈流浪到淡水〉，氣氛十分溫馨。
為了讓李炳輝表演盡興順手，羅志祥貼心將聚餐地點選擇在有那卡西伴奏的餐廳，羅志祥表示：「以前我曾模仿過李炳輝大哥，也有一起同台的經驗，希望能給他一些支持和關懷。」李炳輝則說：「謝謝小豬一直都很關心我，很高興受邀演出，也期盼各界能多給予表演機會。」而在李炳輝上下台以及演出過程中，羅志祥也都從旁攙扶、細心問候。
▲羅志祥（左）邀請李炳輝演出。（圖／八大提供，2017.10.27）
李炳輝現場演唱〈流浪到淡水〉、〈來去夏威夷〉等經典作品，當唱到〈暗頭仔水蛙〉，羅志祥和愷樂更興奮的合唱、伴舞。愷樂說：「我從以前就很喜歡這首可愛的歌，沒想到可以近距離看到李炳輝大哥演唱，有種坐搖滾區的感覺耶！」隨後愷樂也被拱上台高唱〈舞女〉，她笑說:「〈舞女〉算是我小時候的主題曲，因為我只要一唱，我爸媽就會很開心。」
▲羅志祥邀請李炳輝演出。（圖／八大提供，2017.10.27）
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。酒店
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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