周致郁的生活時報

終於又到了一年一次的全家出門旅行~~

久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的

旅店這樣才不會掃興對吧~~

所以這次我們住的這間札幌旅館旅館 (Guest house sapporo inn)

是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~

而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方

剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

札幌旅館旅館 (Guest house sapporo inn) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

2016年多益測驗全球考生資料統計報告，台灣學生多益平均成績，在49個國家中排第40名，落後南韓、大陸甚多，顯示台灣年輕人在國際競爭上的窘境。對此，國民黨中央委員連勝文今(15)日在臉書貼文指出，政府部門要起示範作用，應要求一定層級的公務員主動參與英語檢定，此外，學校應有足夠且合格的英語師資及教學時數。

連勝文指出，針對台灣年輕世代英語能力需要努力提升的議題，有人提議將英文列為第二官方語言，但他認為這絶不是解決根本問題的首要步驟，反而只是凸顯了民進黨執政邏輯常常本末到置的傳統。

連勝文認為，英語能力的培養，首要在於創造一個英語學習的外部環境，英文的讀寫只是英文一部份，過去在台灣只要能通過大學聯考的人，大都有一定水準，但真正的困難在於聽及說！如果沒有辨法創造這種學習環境，自然無法加強學生英聽及會話的能力。

連勝文表示，如果真的要認真從根本解決問題，他認為有三點重要工作：

1. 政府部門要起示範作用

要提升台灣整體英語能力，政府部門必需先從提升自己的英語能力開始！才有可能創造一個廣大的英語學習環境。但這裏所指的是廣義的政府部門，即包含行政及民意機關在內。因為實際上，包含中央及地方的行政部門及民意機關中，有多少人具備完整的英語讀寫聽說的能力? 又有多少官員及民意代表真正了解如何為下一代提供有效的英語教學？所以政府如果真要展現決心，是否應要求一定層級的公務員主動參與英語檢定？

2. 足夠且合格的英語師資及教學時數

要提升下一代的英語能力，英語教學師資及時數是一體兩面重要的關鍵！除了讀寫聽説及發音都合格的本地老師外，恐怕還需要大量來自英語國家的海外華人、或是直接找外國人來教學，才有可能提升下一代英聽及英語會話的能力！但不是外國人就好，一定要落實嚴格的外師認證！例如外師發音不能太奇怪、與通用英語太不同，這樣子本地學生聽不懂，日後發音自然也無法標準。

聘請這樣合格的外語教師是需要大量經費的，但只看到民進黨大量投資在與選票密切相關的軌道建設，卻沒有相關教育的投資，不知道他們未來要如何提升師資？

3. 彌平城鄕英語教學差距

現在城鄕方面不論是在創造英語學習環境，或是合格英語師資方面，已經存在相當大的差距了，如果要提升下一代整體英語能力，甚至進一步變成第二官方語言，那這個問題現在就要去解決！未來總不能只有在城市當中英語才是官方語言吧？

連勝文說，都市中有能力的家長可以讓自己的子女去參加許多校外的英語教學機構，但是都市中弱勢的家庭或是偏鄕的兒童勢必仰賴學校的教學資源；因此，與其舉債大肆進行蚊子館式的建設，希望民進黨有點良心，少綁點樁，把寶貴的資源投入語言教育，為台灣的子弟架構好與國際接軌的基礎，否則英語能力的提升，對於部份的年輕人而言，永遠是遙不可及的夢想。

連勝文強調，在可預見的將來，掌握英語能力，依然是為自己打開世界之??的關鍵！尤其是許多創新科技如AI的運用，台灣人要想與外國人並駕齊驅或超越他們，掌握英語能力絕對是第一要件！更何況，以英語為母語，又精通中文的外國人已經大量出現，很快的當這些人可以因為具備中英文雙語能力，而去從事同時需要運用中文與英文的工作時，到那一刻我們再來討論這個問題，就已經完全來不及了！所以，單憑空心論述，是無法解決問題的。

針對永豐金開除被視為「吹哨人」的副總經理王幗英，金管會主委顧立雄今(23)日在立法院財委會表示，檢查局規畫請永豐金跟相關人來說明，若確實是因吹哨人而開除，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理，最重可解除永豐金董事或監察人職務。同時，吹哨人保護納已納入金融業內控內稽，金管會各局處也在進行中。

永豐金及永豐銀行 20 日董事會通過解任副總經理王幗英職務。永豐金認為，王幗英在今年4月間私自以簡訊對外散布不利公司聲譽的訊息，經公司查證，並無其指稱情事，王幗英對外爆料、對公司進行不實指控之行為已屬失當，且導致公司聲譽受到嚴重損害，與王幗英是否為吹哨者無涉，因此，為維護公司股東及同仁權益，經董事會討論，決議將王幗英解任。

永豐金還說，在查證過程中，除當面與王幗英進行訪談，並尊重其要求，安排會見金控獨立董事，惟王幗英未能就其指控事項提出具體證據。經分別召開金控及銀行人事評議委員會，並請王幗英親自出席，經人事評議委員會討論後，決議向董事會建議將王幗英解任，並將決議通知王幗英，且告知如有異議可於兩周內提出申覆。

雖然王幗英之後申覆，但永豐金認為，其未能提出進一步證據支持其指控為事實，金控及銀行再度召開人事評議委員會，並邀請王幗英到場，其表示因故不克參加，經人事評議委員會討論，決議維持原議，並續將解任建議提呈金控及銀行董事會核議。至於永豐銀行獨立董事吳嘉沅認為其個人並未參與查證過程，對解任王幗英職務表示反對意見，永豐金控表示予以尊重。

對此，顧立雄今日赴立法院財委會備詢時指出，檢查局將請永豐金跟相關的人來說明， 若確實是因吹哨人而開除職員，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理。

根據銀行法第 61 條之1，銀行違反法令、章程或有礙健全經營之虞時，金管會除得予以糾正、命其限期改善外，並得視情節輕重，撤銷法定會議決議、停止銀行部分業務、命令銀行解除經理人或職員的職務，甚至解除董事、監察人職務或停止其於一定期間內執行職務，會再協調法人改派董事。

時代力量立委黃國昌質詢時也痛批，吹哨人在跟大家求救，金管會面對吹哨人吹哨之後被迫害，金管會卻坐視不管，顧立雄回應強調，銀行局已提出吹哨人相關制度，並納入銀行法內稽內控，他會親自督導銀行局跟檢查局。

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